Doorbraak in arbeidsvoorwaardenpakket CAO Ziekenhuizen

Er is overeenstemming bereikt over een nieuw levensfasebudget in tijd waarvan alle werknemers – jong en oud – profiteren. Het nieuwe levensfasebeleid draagt bij aan een betere solidariteit tussen werknemers van verschillende generaties. In het nieuwe model ontvangt iedere werknemer straks een persoonlijk budget van van 20 35 uur per jaar. Dit kan naar eigen inzicht worden besteed of worden opgespaard. Hiermee krijgen werknemers meer zeggenschap over de verdeling van hun tijd tussen werk en privéleven. Partijen hebben afspraken gemaakt over overgangsrechten voor werknemers vanaf 45 jaar. De werknemersorganisaties hebben hiermee een modernisering van de bestaande arbeidsvoorwaarden gerealiseerd. Het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden is in positieve zin onderscheidend binnen de zorg en zal de aantrekkelijkheid van de sector verder vergroten.

Naast levensfasebeleid bevat het resultaat een loonsverhoging van 1% per 1 juli 2009 en 1% per 1 juli 2010. Verder is een eenmalige uitkering overeengekomen van 0,3% per 1 september 2009. De eindejaarsuitkering gaat in 2009 met 1% omhoog naar 6%, stijgt in 2010 naar 6,73% en groeit in 2011 door naar 7,33%. En dan is het nog maar een kleine stap naar een volledige dertiende maand. Daarnaast verandert de pensioenpremieverdeling: voor de werknemer daalt deze per 1 juli 2009 van 52% naar 50%. De CAO Z heeft een looptijd van 24 maanden en zal algemeen verbindend worden verklaard.

Ondanks de tevredenheid over de pluspunten, hebben werknemersorganisaties niet overal hun zin gekregen. In een lang voortraject waarin al vele hobbels waren genomen, bleven voor partijen een aantal heikele punten overeind. Deze bleken in de eindfase een fors obstakel. Het zijn dan ook zeer lastige onderhandelingen geweest. Onder dreiging van het vastlopen van het overleg hebben partijen uiteindelijk hun verantwoordelijkheid genomen. Dit heeft geleid tot een onderhandelingsresultaat met voor alle partijen compromissen. Partijen zijn van mening dat het voorliggende resultaat onder de gegeven omstandigheden het hoogst haalbare is.

De moeilijkste hobbels in het levensfasebeleid bleken het overgangsrecht voor de categorie 45-50 en de inzet van 55 plussers in de nachtdienst. Op beide punten hebben noch werknemersorganisaties, noch de werkgevers gekregen wat ze wilden. Met betrekking tot de nachtdiensten wil de NVZ alle werknemers tot 57 jaar kunnen inzetten. Afgesproken is dat tijdens de looptijd van de cao een onderzoek naar mogelijke alternatieven wordt gedaan om de problemen in de bedrijfsvoering, die voortvloeien uit de huidige ontziebepalingen met betrekking tot nachtdiensten, op te lossen. Als dit niet leidt tot voor beide partijen acceptabele maatregelen, moeten werknemers vanaf 1 januari 2011 tot hun 57ste (ook) nachtdiensten draaien.

De AMS volgt de salaris- en premieontwikkeling uit de CAO Z. Ten aanzien van andere relevante wijzigingen in de cao vindt uiterlijk drie maanden na inwerkingtreding van die cao-bepalingen overleg plaats tussen de NVZ de LAD en de Orde over aanpassing van de AMS regeling.

Voor aios zijn er afspraken gemaakt over de arbeidsduur, Afgesproken is de tijdelijke overgangsmaatregel toe te passen. Dit houdt voor aios een 52-urige werkweek inclusief slaapuren per 1 augustus 2009 in. Daarbij is de expliciete afspraak gemaakt dat de opt-out (verlenging werkweek naar gemiddeld maximaal 60 uur) definitief buiten werking wordt gesteld.