Eerste bijeenkomst werkgroep Honoreringsregeling Academisch Medisch Specialisten

Dit is een gezamenlijk artikel van OMS en LAD.  

Op 2 juli 2012 is de werkgroep HAMS (Honoreringsregeling Academisch Medisch Specialisten) voor de eerste keer bij elkaar geweest. De werkgroep bestaat uit vertegenwoordigers van de CMHF, waarbij de Orde van Medisch Specialisten (OMS) is aangesloten, de AC/FBZ waarbij de Landelijke vereniging van artsen in Dienstverband (LAD) is aangesloten en de NFU. Als voorbereiding op dit overleg hebben zowel de NFU als de OMS en LAD geïnventariseerd welke knelpunten in de afgelopen jaren door hun leden zijn gemeld. In het eerste overleg is vooral gekeken of er voldoende aanknopingspunten zijn om samen met een advies te komen aan Cao partijen. Het eerste overleg verliep constructief en geeft goede hoop dat we een gezamenlijk advies kunnen maken voor de Cao partijen om de HAMS te verbeteren.

Cao afspraak
In de laatste Cao UMC is afgesproken dat wordt onderzocht welke knelpunten worden ervaren in de HAMS (hoofdstuk 15 Cao UMC). Het doel van de werkgroep is te komen tot een gezamenlijk advies voor de Cao partijen. Als er een gezamenlijk advies wordt opgesteld, wordt dit meegenomen in de komende Cao onderhandelingen (de huidige Cao loopt tot 1 april 2013).


Geen versobering van toeslagen
In het overleg hebben OMS en LAD duidelijk aangegeven dat aanpassing van hoogte en grondslagen van toeslagen niet aan de orde is. De leden waren hierover tijdens de vorige Cao onderhandelingen heel duidelijk. De toeslagen worden niet versoberd.

Wel verduidelijking van HAMS
Wel kijkt de werkgroep naar zaken die echt knellen, of wellicht op een betere manier kunnen worden opgesteld of toegelicht.  Als voorbeeld de werktijden van medisch specialisten. Mag de huidige Cao-bepaling zodanig worden uitgelegd dat een aanstelling van 48 uur past binnen die bepaling?  Mag er meer dan 40 uur worden ingeroosterd? Volgens de OMS en LAD mag dit niet, maar het beleid binnen de umc’s is niet eenduidig. Dit zorgt er voor dat OMS (CMHF) en LAD (AC/FBZ) regelmatig corrigerend op moeten treden.

Dialoog medisch specialist en werkgever
Tenslotte heeft de werkgroep stil gestaan bij de invloed en verantwoordelijkheid van medisch specialisten in umc’s. De medisch specialist en de werkgever dienen hierover met elkaar in gesprek te gaan. Medisch specialist en werkgever moeten met elkaar in gesprek over doelen, randvoorwaarden en wederzijdse verantwoordelijkheden. Vooraf heldere afspraken, achteraf toetsing.

Vervolg
In september komt de werkgroep voor de tweede keer bij elkaar.  Gelet op de constructieve sfeer waarin het eerste overleg plaatsvond, verwachten we dat het moet lukken om een aantal goede voorstellen te doen aan Cao partijen.

Vragen en opmerkingen
Heeft u vragen en/of opmerkingen, aarzel niet. U kunt deze mailen aan: kas@orde.nl